最近毕业的人可不少，这不，小胖最近也被“毕业”了。

苦闷的她找我来倾诉，小胖反正是急得像热锅上的蚂蚁——着急忙慌要找下家。

但她请我内推递过来的简历，我一看，真是“地铁老爷爷看手机.JPG”，立马蚌埠住了：

4年4份工作，其中一份还是在家接单，属于自由职业，其他3份正式工作没有一份超过1年半的，我都不知道该把她推荐到哪里。

像小胖这样，一手好牌硬是给打烂的，说实话，近些年，是越来越多了。

和小胖深入沟通了一番，我发现，她的求职路为啥走的如此艰难，原来有以下两个原因。

跳槽只求涨薪资

谁跳槽不是为了涨点钱呢？难不成还为了理想？

小胖就是这样，哪里薪资高她就去哪里：

从一开始的电商行业跳到前两年贼火爆的游戏行业；

游戏行业前两年稍微冷却下来之后，又从游戏行业的视觉设计转到互联网的UI设计；

仗着自己留学归来的好背景，玩着超级玛丽连连跳。

薪资确实涨了不少，但工作内容、职级和工作权限并没有本质上的变化。

反而因为连续换行业，失去了不少的行业积累——虽然工作4年，但是完全没有行业沉淀，导致在招聘方和猎头眼里，她就是一个行业小萌新。

其他同期毕业的小伙伴们现在已然有人带组leader了，只有她还在摘掉行业萌新的帽子。

没有做好稳定性规划

我们都知道，企业一定是想要招一个专业度匹配、性价比高而且相对稳定的员工，像小胖这样4年3跳的，HR会本能地认为，你或许已经有了跳槽惯性，稳定性较差。

另外，从我这个猎头角度来讲，虽然作为朋友，很想给她推荐到大厂里去，但也不得不承认，可能只有一些中小型的公司愿意接收她了。

像一些大厂，都是明确有着5年3跳、3年2跳的候选人直接就PASS的潜规则——小胖连简历这个最基础门槛都跨不过去，遑论进入到面试阶段了。

在规划自己的职业生涯时，一定不要让薪资冲昏了自己的头脑，良好的职业规划，应该是同时考虑薪资、工作内容/权限/职级岗位晋升、稳定性等不同维度的。

只顾眼前暂时的薪资涨幅，很可能，你就会像小胖一样，在不得不求职找下家时，遇到很多困难

最近毕业的人可不少，这不，小胖最近也被“毕业”了。

苦闷的她找我来倾诉，小胖反正是急得像热锅上的蚂蚁——着急忙慌要找下家。

但她请我内推递过来的简历，我一看，真是“地铁老爷爷看手机.JPG”，立马蚌埠住了：

4年4份工作，其中一份还是在家接单，属于自由职业，其他3份正式工作没有一份超过1年半的，我都不知道该把她推荐到哪里。

像小胖这样，一手好牌硬是给打烂的，说实话，近些年，是越来越多了。

和小胖深入沟通了一番，我发现，她的求职路为啥走的如此艰难，原来有以下两个原因。

跳槽只求涨薪资

谁跳槽不是为了涨点钱呢？难不成还为了理想？

小胖就是这样，哪里薪资高她就去哪里：

从一开始的电商行业跳到前两年贼火爆的游戏行业；

游戏行业前两年稍微冷却下来之后，又从游戏行业的视觉设计转到互联网的UI设计；

仗着自己留学归来的好背景，玩着超级玛丽连连跳。

薪资确实涨了不少，但工作内容、职级和工作权限并没有本质上的变化。

反而因为连续换行业，失去了不少的行业积累——虽然工作4年，但是完全没有行业沉淀，导致在招聘方和猎头眼里，她就是一个行业小萌新。

其他同期毕业的小伙伴们现在已然有人带组leader了，只有她还在摘掉行业萌新的帽子。

没有做好稳定性规划

我们都知道，企业一定是想要招一个专业度匹配、性价比高而且相对稳定的员工，像小胖这样4年3跳的，HR会本能地认为，你或许已经有了跳槽惯性，稳定性较差。

另外，从我这个猎头角度来讲，虽然作为朋友，很想给她推荐到大厂里去，但也不得不承认，可能只有一些中小型的公司愿意接收她了。

像一些大厂，都是明确有着5年3跳、3年2跳的候选人直接就PASS的潜规则——小胖连简历这个最基础门槛都跨不过去，遑论进入到面试阶段了。

在规划自己的职业生涯时，一定不要让薪资冲昏了自己的头脑，良好的职业规划，应该是同时考虑薪资、工作内容/权限/职级岗位晋升、稳定性等不同维度的。

只顾眼前暂时的薪资涨幅，很可能，你就会像小胖一样，在不得不求职找下家时，遇到很多困难